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Relationale Unternehmensfhrung, Disruptive Change & Relationale Fhrung
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Relationale Unternehmensfhrung, Disruptive Change & Fhrung
Wie Sie Ihr Geschftsmodell, Ihre Organisation & Ihre Fhrung von morgen erfolgreich gestalten und Relationale Unternehmensfhrung erfolgreich leben. Online-Kompaktlehrgang in 4 Teilen (je ca. 20-30 Minuten)Inkl. HandoutInkl. Artikel von Sonja Radatz Disruptive Vernderung: Was folgt aus der digitalen Revolution fr Unternehmen & jeden von uns?Teil 1: Neue Geschftsmodelle & Unternehmensfhrung: Wie erfolgreich ausrichten?Welche neuen Mglichkeiten, welche neuen Herausforderungen schafft das digitale Zeitalter unsere globale Welt? Wie knnen wir auch instant mit globalen pltzlichen Vernderungen rechnen, z.B. mit weltweiten Epidemien etc. Welchen Impact schafft der globale Wettbewerb?Wie knnen wir die neue Mitarbeitersituation weniger sind verfgbar, andere Kompetenzen gefragt handeln?Wie schaffen wir die geforderte Schnelligkeit, Kreativitt, Flexibilitt?Warum die klassische Silo-Organisation nicht mehr funktioniertWarum die klassische agile Organisation nicht ausreichtTeil 2: Radikal neu: Relationale Aufbauorganisation & flexible GeschftsmodellWas unterscheidet die Relationale Aufbauorganisation von den klassischen Organisationsformen und der agilen Organisation?Wie funktioniert Heterarchie und warum brauchen wir sie morgen?Welche Rolle spielt der Strategische Treiber?Welche Organe knnen Sie im Notfall/im Bedarfsfall auslagern?Wie kann die Netzwerkorganisation der Zukunft entstehen?Die Kriterien fr die Geschftsmodellentwicklung von morgen: Schafft unser Unternehmen Convenience? Lieben uns unsere Kunden?Wie die Relationale Ablauforganisation funktioniert ganz anders als bisherTeil 3: Zentrale Relationale Elemente der morgigen Unternehmensfhrung & FhrungWarum das Denken in Strategien und Zielen nichts (mehr) bringtWie Sie einen Relationalen Rahmen gestaltenWarum ein Heuergesprch absolut key istWarum jede Fhrungskraft begleiten muss. Und wie. Das Ergebnisgesprch. Und wenn es nicht funktioniert: Enger fhren. Teamarbeit essenzielles Tool der Zusammenarbeit und KultursicherungTeil 4: Disruptive Change: Gefhrlich. Aber planbar. Der Relationale Radar. Was er bringt. Wie Sie es befllen. Wie Sie es nutzen. Wie Sie Sicherheit durch die 2-Sulen-Organisation gewinnenWann Ihr Unternehmen einen neuen Rahmen brauchtWelche Praxisfragen noch geklrt werden sollten
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