Neu als Fhrungskraft – Der optimale Einstieg | Human Resources Online Course by Udemy

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Lerne, wie du ein Team fhrst und wie dich keine Herausforderung mehr aus der Bahn wirft

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Neu als Fhrungskraft – Der optimale Einstieg

VonAnfang an akzeptiert werdenAls neue Fhrungskraft stehst du vor vielen neuen Aufgaben. Da sind ganz andere Verhaltensweisen ntig, als du es bisher gewohnt bist. Gerade amAnfang, wenn man einen gutenEindruck hinterlassen will, werden ohnehin schon anspruchsvolle Herausforderungen zur echtenSorge, wenn du nicht mit den richtigenTechniken herangehst. Deinen Mitarbeitern gegenber musst du das richtige Ma an Nhe aber auch Distanz zu finden und dabei deine Fhrungsposition konsequent weiter entwickeln. Der Mensch lernt bekanntlich aus Fehlern, aber viel schner ist es doch, wenn die Fehler nicht selbst machen muss. Vom Kollegen zumChefIn diesemKurs lernst du nicht nur, wie du die Herausforderungen, die der Rollenwechsel mitbringen kann, erfolgreich lsen kannst. Wir zeigen dir auch, wie du den unterschiedlichen Erwartungen gerecht wirst und dabei klar und motivierend fhrst. Denn gerade amStart kann zu viel oder zu wenigAutoritt negative Folgen haben. In den ersten Tagen entscheidet sich, ob du von deinemTeam als kompetent wahrgenommen wirst und ob dein Team das neueManagement als Glcksfall oder als Pleite ansieht. Das richtige Management zumErfolgWenn in der Startzeit nicht alles exakt luft, wie geplant, ist das brigens gar nicht schlimm. Kaum einPlan berlebt denKontakt mit der Realitt. Da du in diesem Kurs aber Techniken aus der Psychologie lernst, um richtig zu fhren, werden dir Konfliktmanagement und auchStressmanagement kaum nochSorgen bereiten. Damit die neuenAufgaben deinenTerminplan nicht sprengen, wirst du auerdem fortgeschrittenes Zeitmanagement mit auf denWeg bekommen, damit der Stress an deinemArbeitsplatz kein Gast werden kann. Leadership und Change ManagementAls energiegeladener neuer Chef wirst du viele neue Ideen und groartige neue Wege finden knnen. Daran haben wir gar keinenZweifel. Aber Vernderungen so kommunizieren, dass deinTeam auch dahinter steht ist dieHerausforderung. Wir haben schon mit Unternehmen zusammengearbeitet, bei denen Mitarbeiter geschenktes Geld frWeiterbildungen abgelehnt haben – weil es einfach falsch kommuniziert wurde. Mit der richtigenHerangehensweise ist das aber keinProblem hier richtig zu kommunizieren. Unser VersprechenInnerhalb von 30Tagen bekommst du deinGeld zurck, wenn dieser Kurs es nicht schafft, deineFhigkeit, einTeam zu fhren, auf das nchste Level zu bringen. Da das ber Udemy passiert, werden wir nicht einmal erfahren, dass das passiert ist. Einfach, anonym, ohne”Wenn” und “Aber”.Trailer Musik: Thunder by MAITTRE Creative Commons Attribution 3.0 Unported License

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