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Wie du Low-Performance vermeiden kannst
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Low Performance managen
Zwei Drittel aller Low Performer sind hausgemacht. Viele Zusammenschlsse und Re-Orgs sind an den Menschen in der Firma in deinem Team vorbeigelaufen. Als Konsequenz habe die dann innerlich gekndigt. Fhrungskrfte sollten sich also fragen: Haben wir wirklich alles fr die Motivation aller Mitarbeiter getan? Liegt es vielleicht an mit? Alledings gilt diese Devise leider nicht immer fr alle Mitarbeiter. Du wirst immer wieder Mitarbeiter haben, die es im Bro lieber gemtlich angehen lassen oder das Gesprch mit Kollegen ihrer eigentlichen Aufgabe vorziehen. Das verrgern nicht nur dich, sondern auch deine Teammitglieder. Sogennante Minderleister, man nennt sie auch neudeutsch Low Performer, erbringen nicht die Arbeitsleistung, die dduvon ihnen erwartest. Die wenigsten Schlechtleister sind hoffnungslose Flle. Low Performer wieder zu mehr Leistung zu motivieren sollte dein primres Ziel sein und es ist auch wirtschaftlicher als eine Neueinstellung. Dieser Kurs wird die helfen nach individuellen Lsungen zu suchen, denn die Ursachen fr Leistungstiefs sind vielfltig. Und die Mglichkeiten positiv Einfluss auf die Low Performance zu nehmen auc.
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