Business Online Course by Udemy, On Sale Here
Frmate como Tcnico de administracin de personal y nminas
An excellent training about Management
Gestin de Nminas y Seguros Sociales
En este curso aprenderemos a realizar nminas, seguros sociales, contratacin de personal (altas y bajas, maternidad, IT, etc.)Tambin aprenderemos como resolver las dudas mas comunes de los empleados en materia laboral, distintos conceptos salariales tales como prestaciones, vacaciones, incapacidades, etc. Cuando acabe el curso, habrs aprendido todo lo necesario para comprender y elaborar tanto nminas, como seguros sociales, finiquitos, modelos de denuncia por impago de salarios, papeleta de conciliacin por impago, finiquitos, liquidaciones, indemnizaciones, solicitud de prestaciones al Fondo de Garanta Salarial, RLC (TC-1), RNT (TC-2), etc. Si quieres conocer a detalle el contenido del curso:- Tipos de salario- La cuanta salarial (salario mnimo interprofesional, IPREM, revisin y derechos salariales, complementos, etc.)- El salario y sus especialidades (modalidades de contrato, movilidad funcional, suspensin del contrato, seguridad social, finiquito, IRPF, etc.)- Tipos de contrato (de formacin, en prcticas, de jubilacin parcial, de trabajo a distancia, etc.)- Tipos de jornada de trabajo, vacaciones, suspensin del contrato, reduccin de jornada, incapacidad permanente, y retenciones en concepto de seguridad social e IRPF en la nmina- Cumplimentacin del Mod-145 (informa de la retencin a practicar al trabajador en funcin de entre otras, sus circunstancias familiares y personales)- Pago del salario (incluyendo IT y accidente/enfermedad laboral)- Retrasos en el pago/impago de salario- Pago dependiente de litigio (salario de tramitacin) – Prestacin por desempleo y cobro de salarios de tramitacin- Recibo de finiquito y liquidacin- Reclamacin del salario (SMAC, proceso monitorio y proceso ordinario)- FOGASA (Fondo de Garanta Salarial)- Como rellenar de manera correcta la papeleta de conciliacin- Clculo de importes a cobrar en concepto de salarios e indemnizaciones por parte de FOGASA- El recibo de salarios (contenido, valor probatorio, cuando no ha de firmarlo el trabajador, etc.)- Estructura del recibo de salarios (como interpretar una nmina)- Clculo de salario con y sin prorrata mensual de pagas extra- Clculo del devengo anual y semestral de las pagas extraordinarias- Clculo de la parte proporcional de las pagas extra de navidad y verano a cobrar por un trabajador con un contrato de un ao de duracin- Clculo vacaciones (salario a devengar y das a disfrutar) en contratos indefinidos a jornada completa- Clculo salario y das de vacaciones en contrato temporal, a jornada completa, parcial, cuyo trabajador sufre una incapacidad temporal, que cesa en la empresa antes de la finalizacin del contrato, etc. – Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social (clculo y aplicacin en la nmina mensual)- Embargo de nmina, clculo de la cantidad mensual embargable en recibo de salarios sin paga extra, con paga extraordinaria prorrateada y sin prorratear, aplicacin de tramos en base a la escala utilizada para su clculo- Clculo bases de cotizacin (a la Seguridad Social, Contingencias Comunes y Profesionales, Desempleo, FOGASA y Formacin) y su correcta imputacin en el recibo mensual de salarios- Clculo y cumplimentacin de nminas con complementos salariales y extrasalariales, pagas extraordinarias con y sin prorrateo, horas extraordinarias (habituales y de fuerza mayor), retribuciones mensuales y diarias, salario en especie (vivienda, vehculo y prstamos a empleados), comisiones devengadas en periodos superiores al mensual (liquidacin complementaria), contrato a tiempo parcial y completo, indefinido, de duracin determinada, etc- IRPF, aprenderemos a calcular el porcentaje a aplicar en la nmina del trabajador en funcin de sus circunstancias familiares y profesionales, adems del clculo del impuesto, cumplimentaremos la nmina del trabajador, cuya retribucin ser mensual, diaria, con paga extraordinaria incluida y excluida, etc. – RLC/TC-1 y RNT/TC-2- La parte final de curso consta de varios supuestos en funcin de mltiples casusticas, cuya finalidad es el aprendizaje de la mayor parte de los casos que pueden darse a la hora de elaborar el recibo de salarios y el clculo del IRPF. En estos supuestos finales, elaboraremos la documentacin del trabajador, desde el clculo del subsidio y pagos delegados en caso de IT, maternidad, nminas diarias y mensuales, contratos a jornada completa y parcial, regularizacin de IRPF, aumentos de salario, etc. Tambin elaboraremos los seguros sociales (RLC y RNT) y contabilizaremos la nmina, su pago, el pago de los seguros sociales y del IRPF.
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