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Formao Analista de Cargos e Salrios
Crie um plano de Cargos e Salrios sem correr riscos trabalhistas perante o eSocialA nova plataforma de envio de informaes trabalhistas no mudou a legislao. No entanto, as polticas de cargos e salrios das empresas precisam atender s exigncias dos rgos competentes. E este s o primeiro cuidado que todo RH precisa ter. Janeiro de 2018 trouxe muitas mudanas na rotina dos profissionais de Recursos Humanos. Depois de um ano marcado por alteraes na legislao trabalhista, foi a vez do eSocial entrar em vigor. A partir de 1 de janeiro de 2018, empresas com faturamento superior a R$ 78 milhes em 2016 passaram a enviar todas as informaes trabalhistas pela nova plataforma online disponibilizada pelo Governo Federal e as demais empresas iniciaram a transmisso em janeiro de 2019.O que vai mudar?De forma simplificada, apenas a forma de envio das informaes. Elas sero centralizadas em um mesmo ambiente. Na prtica, preciso comear o quanto antes, j que a primeira fase contempla o cadastro de todos os empregados dentro do eSocial. Mas no comemore ainda! Estas informaes sero eletronicamente auditadas pelos robs do e-Social. Sua empresa est totalmente segura perante as informaes que foram/sero transmitidas?Voc sabe utilizar corretamente uma CBO em seu plano de Cargos e Salrios?A CBO o documento que reconhece, nomeia e codifica os ttulos e descreve as caractersticas das ocupaes do mercado de trabalho brasileiro. No momento de cadastrar os empregados na plataforma do eSocial, ser necessrio informar tambm sua funo dentro da empresa. Dados relacionados remunerao, ocupao e contribuies trabalhistas faro parte do conjunto de informaes a serem includos no sistema. Esta tarefa passa, obrigatoriamente, pela poltica de cargos e salrios. Isso porque o eSocial tambm segue regras para gerenciamento de carreira e no considera nveis diferentes de funes. Como exemplo, nveis de senioridade jnior, pleno, snior. Como seus cargos esto estruturados perante essas exigncias?Por onde comear a rever esta poltica? preciso que o RH faa uma triagem de todos os cargos e salrios vigentes. Empregados classificados em uma mesma funo, mas com remuneraes diferentes precisaro ter seus salrios readequados. Feita esta reviso, hora de enviar toda a documentao via eSocial. Ser necessrio que a tabela da empresa especifique junto com a identificao do trabalhador o nome do cargo que ocupa e o respectivo CBO que deve constar no registro oficial do Ministrio do Trabalho. E ento est preparado?
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