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Gestion des conflits interpersonnels: comment les dnouer avec l’Analyse Transactionnelle.
An excellent training about Stress Management
Prvenir et dsamorcer les conflits interpersonnels
Une organisation sans conflit, a nexiste pas. Les plus difficiles grer sont les conflits de personnes car ils reposent sur des mcanismes humains rptitifs et le plus souvent inconscients. Comment les viter, y faire face ou en sortir? Comment repartir sur des bases constructives ensuite? cest le propos de notre formation. Les conflits prennent souvent trop de place dans votre vie professionnelle et vous aspirez sans doute plus de collaboration, de performance et de srnit? Changer les autres? on aimerait tous avoir une baguette magique pour le faire, n’est-ce pas? Si vous la trouvez, n’hsitez pas la partager dans les commentaires, nous serions tous preneurs. Changer de point de vue, comprendre que dans un conflit on a aussi notre part de responsabilit, et agir en consquence, cela ne n’est pas magique, mais c’est un bon dbut pour des relations apaises. Cette formation consacre la Gestion des conflits interpersonnels, vous apporte des cls pour aborder ce type de conflits, en comprendre les mcanismes et les dsamorcer. Ralise par Leila Hiret et Caroline Wurth Carlicchi, deux Analystes Transactionnelles certifies dans le champs des Organisation, elle sappuie notamment sur le concept de Jeux Psychologiques de lAnalyse Transactionnelle. Al’issue de cette formation, vous saurez: Identifier les facteurs de conflitsDcoder les mcanismes rptitifs des conflitsComprendre les avantages des Jeux PsychologiquesDvelopper des relations stimulantes et constructivesStimulante et ludique, elle est illustre par des vidos animes, des quiz. et vous offre la possibilit d’identifier vos tendances personnelles face au conflit au travers dexercices pratiques. Vous disposez de supports thoriques tlchargeables pour vous permettre dapprofondir les notions dAnalyse Transactionnelle abordes (Jeux Psychologiques, Triangle Dramatique, cls pour sortir des Jeux).
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